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邁入聚辰門，就是聚辰人!當(dāng)您跨進(jìn)聚辰的大門、當(dāng)您穿上聚辰的廠服，您的一切將與聚辰息息相關(guān)、您的發(fā)展將與聚辰密切相聯(lián)。未來也許要付出千辛萬苦，今后也許要跨越千溝百壑，但發(fā)展的方向就在眼前，前進(jìn)的道路就在腳下。

全面了解您的職業(yè)發(fā)展路徑、努力方向，有助于提升您的職業(yè)發(fā)展的使命感、方向感、歸屬感，使您個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不可或缺的忠誠可靠、素質(zhì)優(yōu)異、可持續(xù)的人力和人才資源。

1、一致性原則：員工職業(yè)發(fā)展體系與公司的人力資源戰(zhàn)略密切結(jié)合，與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致;

2、系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道;

3、長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終;

4、動態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

1.發(fā)展有目標(biāo)。使員工明確自身未來發(fā)展的指向，明確自己能夠達(dá)到的職業(yè)生涯高度以及如何為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而需要做出的努力。

2.晉級有方向。使員工通過職業(yè)發(fā)展的管理，明確自己在崗位職級上升的方向性。

3.轉(zhuǎn)型有通道。員工不滿足于當(dāng)前從事的工作，希望從事另外的工作，通過努力所應(yīng)達(dá)到的要求。

■ 崗位劃分

1.戰(zhàn)略管控序列：對公司或下屬公司戰(zhàn)略、組織、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃等負(fù)有直接責(zé)任，是公司的高層崗位;

2.職能支持序列：為公司運(yùn)營提供職能管理與服務(wù)支持的職位，能夠?qū)竟芾砘驑I(yè)務(wù)提供專業(yè)化支持，包括人力資源、財(cái)務(wù)證券、審計(jì)管理、法務(wù)管理、行政管理崗位;

3.行政序列：為公司運(yùn)營提供職能管理與服務(wù)支持的職位，能夠?qū)竟芾砘驑I(yè)務(wù)提供專業(yè)化支持，包括人力資源、財(cái)務(wù)證券、審計(jì)管理、法務(wù)管理、行政管理、信息管理崗位;

4.生產(chǎn)序列：與公司的生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生直接關(guān)聯(lián)的崗位，對產(chǎn)品質(zhì)量、工作進(jìn)度、成本控制、安全及環(huán)境水平保持及提升、原材料與產(chǎn)成品的倉儲與運(yùn)輸?shù)蓉?fù)責(zé)，包括質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、采購管理、能源管理、設(shè)備管理和倉儲物流崗位;

5.技術(shù)序列：從事技術(shù)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、維護(hù)等與技術(shù)直接相關(guān)的工作，對公司的產(chǎn)品和客戶應(yīng)用環(huán)境有深刻的了解，對公司產(chǎn)品技術(shù)水平在行業(yè)中的先進(jìn)性承擔(dān)直接責(zé)任，從事技術(shù)研究與開發(fā)工作的職位，包括研發(fā)、工藝和技術(shù)管理崗位，

6.營銷序列：從事公司產(chǎn)品銷售等與產(chǎn)品銷售直接相關(guān)的工作，能夠引導(dǎo)客戶需求，將需求轉(zhuǎn)化為訂單，并實(shí)現(xiàn)回款，以市場占有率、銷售收入和回款作為主要工作目標(biāo)的崗位，按銷售目標(biāo)責(zé)任管理，包括銷售和銷售支持崗位。

■ 職業(yè)發(fā)展路徑

員工的職業(yè)發(fā)展包括縱向發(fā)展與橫向發(fā)展。

縱向發(fā)展

崗位薪酬晉升(崗級不變，崗位薪酬隨著崗位職級提升得到晉升)

崗位等級晉升(沿著管理路徑，崗位等級提升，承擔(dān)更多的企業(yè)發(fā)展與人員管理責(zé)任)

員工縱向發(fā)展路徑分為兩種：崗位薪酬晉升和崗位等級晉升。

(1)崗位薪酬晉升

崗位薪酬晉升指的是員工由于工作年限、績效、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等能力增長，薪酬會隨著崗位職級的上升而增加，但是崗位等級不發(fā)生變化。

薪酬晉升適用于公司的組織實(shí)施層和基礎(chǔ)操作層員工。

同一崗位，劃分為初級、中級和高級三個(gè)職級。新入職崗位劃定為初級職級。